Попит на розробників в продуктових компаніях під час війни

Продуктові компанії — це 40% вакансій, 50% пропозицій і 60% наймів на Djinni.co.

Aug 15, 2023

Частка вакансій від продуктових компаній за 2 роки виросла з 26% до 40%.
Навіть продуктові компанії зараз більше шукають маркетологів, ніж фронтендерів.
Програмістів шукають з більшим досвідом і за менші гроші, ніж до війни.
Продуктовим компаніям легше знайти спеціалістів, ніж аутсорсу: вони отримують на 30% більше відгуків. Найскладніші категорії - Scala, Salesforce, Unity, C++.
Найми продуктових компаній - повернулись на рівень літа 21, тоді як аутсорсу — ні.

Кількість нових вакансій, які компанії створюють на Djinni щомісяця знизилась на 35% з початком повномасштабного вторгнення. Друге серйозне падіння — ще мінус 25% — мало місце в грудні 2022. Кількість нових вакансій в липні 2023 повернулась на рівень листопада минулого року. Це 60% від того, що було в липні 2021.

Вакансії від продуктових компаній теж падали в березні і грудні минулого року. Але кількість вакансій в липні 23го лише на 10% менша, ніж в липні 2021.

Більше того, на фоні вакансій від аутсорсу, продуктові вакансії виглядають більш стабільними. Їх частка серед усіх вакансій виросла з 26% до 40% за останні два роки.

Частка нетехнічних вакансій виросла до 61%

Позитивний тренд у кількості вакансій у продукт відчувають лише нетехнічні спеціалісти. До них відносяться маркетологи, сейлзи, продакт і проджект менеджери, бізнес аналітики, рекрутери, дизайнери тощо. Їх частка у вакансіях виросла з 36% до 61%. Тоді як вакансій розробників в середині 21-го було 43%, зараз лише 25%.

Інші технічні вакансії — це здебільшого QA, DevOps, Security, дата інженери — повторюють тренд розробників, але їх шукають трохи менше.

Схожий тренд маємо і серед вакнсій непродуктових компаній. У другому кварталі 2023 вакансій для маркетологів вперше було більше, ніж для фронтендерів.

При цьому частка нетехнічних наймів на Djinni — лише 20%.

Частка JavaScript серед технічних вакансій знизилась з 18% до 16%

JavaScript i PHP залишаються найпопулярнішими мовами програмування, тоді як Java опустилася з третьої позиції на шосту. Node.js, .NET, Python і С++ піднялись на одну позицію в рейтингу мов програмування. Flatter, Golang і Rubi зараз популярніші, ніж два роки тому, хоча цих вакансій все ще мало, як і кандидатів.

Щодо інших технічних категорій, QA і DevOps залишаються лідерами. Але в загальній структурі технічних вакансій QA шукають менше, а девопсів — більше. Цікаво, що дата аналітики різко стали потрібнішими за Data Science, але це пов’язано з тим, що категорія Data Analyst відносно нова.

Зпочатком повномасштабного вторгнення частка технічних вакансій де потрібно хоча б 3-5 років досвіду виросла з 40% до 60%, здебільшого за рахунок вакансій для 1 року досвіду. Все менше компаній готові брати джунів і навчати їх.

Ймовірно, на перенасичному кандидатами ринку компанія може дозволити собі найняти кращого кандидата за ті ж самі гроші.

Зарплатна вилка у вакансіях знизилась на $500-1000 з початку 2022-го

Зарплати, які компанії пропонують у вакансіях, зараз нижчі, ніж в кінці 2021 та на початку 2022. Це стосується всіх рівнів досвіду. Наприклад, у вакансіях з вимогою хоча б 3 роки досвіду до повномасштабного вторгнення пропонували в середньому $3000-5000, зараз $2000-4000.

Компанії стали наймати дешевших фронтендерів, але дорожчих девопсів

Зарплата у наймах — це цифра, яку кандидати вказали в профілі як мінімальну бажану компенсацію на момент початку спілкування з рекрутером.

Порівняно з другим півріччям 2021-го року, останні півроку медіана зарплат в наймах для QA від трьох років досвіду знизилась з $2800 до $2500, фронтендерів - з $3500 до $3000 і Java — з $5200 до $5000. Зворотня динаміка спостеріагється у категоріях Python, C++, DevOps i Lead.

Середня кількість відгуків на технічні вакансії продуктових компаній виросла більше, ніж в 5 разів з січня 2022, з 9 до 51. До речі, це на третину більше, ніж в аутсорсі.

Чим менше досвіду вимагають у вакансії, тим більше на неї відгуків, але навіть вакансії для експертів зараз отримують 24 відгуки в середньому, а не 3, як було до лютого 2022.

Найбільше відгуків на вакансії — в категоріях QA i JavaScript.

На Djinni можна не тільки розмішувати вакансії, але і писати кандидатам з пропозиціями. Ми називаємо такі пропозиції поуками.

Продуктові компанії публікують зараз близько 40% вакансій, але що цікаво, пишуть близько половини поуків. В липні минулого року частка продуктових компаній була лише 38%. Тобто вони активніше шукають кандидатів, особливо зараз.

Структура пропоизцій від продуктових компаній така ж, як в інших: за останній місяць найбільше поуків від продуктових компаній отримали маркетологи і сейлзи - разом 26%. І тільки потім ідуть JavaScript - 7% i PHP 6%.

Djinni Index продуктових компаній нижче, ніж для аутсорсу

Індекс Djinni рахується як кількість отриманих кандидатами пропозицій поділені на кількість надісланих відгуків на вакансій. Нижчий індекс у продуктових компаній означає, що потрапити в них кандидату складніше, тому що вища кількість відгуків і відповідно конкуренція. Компаніям же навпаки простіше отримати контакти кандидатів.

Індекс 1 у категорії Scala означає, що ці кандидати отримують стільки ж пропозицій, скільки відправляють відгуків. Тоді як 0.02 для QA — це лише 2 пропозиції на 100 відгуків.

Найвищий індекс у продуктових компаній для кандидатів Scala, Lead Generation, Security, C++ та Unity. Серед спеціалістів з 5+ роками досвіду найвищий індекс у Saleseforce розробників (1.67, тобто їм пишуть в півтора рази частіше, ніж вони відгукуються на вакансії).

Технічні найми продуктових компаній повернулись на рівень середини 2021

60% наймів технічних спеціалістів на Djinni роблять саме продуктові компанії. До повномасштабного вторгнення 60% наймали в аутсорс.

Найми технічних спеціалістів сервісними компаніями на Djinni впали на 50% (порівняно з липнем 2021). Тоді як найми продуктових компаній вже повернулись на рівень до повномасштабного вторгнення.

Висновки:

Після шаленого попиту на розробників середини і кінця 2021-го року знайти роботу зараз відчутно складніше: вакансій стало менше, кандидатів — більше. Але найбільше падіння попиту відчутно в аутсорсі, тоді як вакансії продуктових компаній майже повернулись на рівень до повномасштабного вторгнення. Незважаючи на те, що навіть продуктові компанії зараз більше шукають маркетологів, ніж програмістів, найми технічних працівників продуктовими компаніями повернулися до рівня 21-го року.

Якщо у вас є коментарі, пропозиції або зауваження, чекаємо їх в телеграм каналі Djinni

Блог Джина